Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ηγέτης Διαχείρισης Αλλαγών
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν/μία Ηγέτη Διαχείρισης Αλλαγών που θα αναλάβει τον σχεδιασμό, τον συντονισμό και την επιτυχή υλοποίηση πρωτοβουλιών οργανωτικής αλλαγής σε σύνθετα επιχειρησιακά περιβάλλοντα. Ο ρόλος αυτός είναι καθοριστικός για τη διασφάλιση ότι οι αλλαγές σε διαδικασίες, συστήματα, δομές και τρόπους εργασίας υιοθετούνται αποτελεσματικά από τους ανθρώπους του οργανισμού, με ελάχιστη διαταραχή και μέγιστη επιχειρησιακή αξία. Ο/Η κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα λειτουργεί ως στρατηγικός συνεργάτης της διοίκησης, των διευθυντικών στελεχών και των ομάδων έργου, μετατρέποντας τους επιχειρησιακούς στόχους σε σαφή πλάνα αλλαγής με μετρήσιμα αποτελέσματα.
Ο/Η Ηγέτης Διαχείρισης Αλλαγών θα αξιολογεί την ετοιμότητα του οργανισμού για αλλαγή, θα εντοπίζει πιθανούς κινδύνους αντίστασης και θα αναπτύσσει στοχευμένες παρεμβάσεις για την ενίσχυση της αποδοχής και της συμμετοχής. Θα σχεδιάζει στρατηγικές επικοινωνίας, προγράμματα εκπαίδευσης, πλάνα εμπλοκής ενδιαφερόμενων μερών και μηχανισμούς υποστήριξης που βοηθούν τους εργαζομένους να κατανοήσουν το γιατί της αλλαγής, το πώς τους επηρεάζει και τι απαιτείται από αυτούς για την επιτυχή μετάβαση. Παράλληλα, θα συνεργάζεται στενά με ομάδες ανθρώπινου δυναμικού, λειτουργιών, τεχνολογίας και ανώτερης διοίκησης ώστε να εξασφαλίζεται συνοχή μεταξύ στρατηγικής, κουλτούρας και εκτέλεσης.
Στον ρόλο αυτό απαιτείται ισχυρή ικανότητα ηγεσίας χωρίς άμεση ιεραρχική εξουσία, καθώς και δεξιότητα επιρροής σε πολλαπλά επίπεδα του οργανισμού. Ο/Η επιτυχημένος/η υποψήφιος/α θα πρέπει να μπορεί να διαχειρίζεται πολλαπλές πρωτοβουλίες ταυτόχρονα, να προσαρμόζει την προσέγγισή του/της ανάλογα με το κοινό και να χρησιμοποιεί δεδομένα και ανατροφοδότηση για τη συνεχή βελτίωση των παρεμβάσεων αλλαγής. Η θέση απαιτεί συνδυασμό στρατηγικής σκέψης και πρακτικής εφαρμογής, με έμφαση στη δημιουργία εμπιστοσύνης, στη διαφάνεια και στη βιώσιμη ενσωμάτωση νέων τρόπων εργασίας.
Ο οργανισμός αναζητά έναν επαγγελματία που κατανοεί ότι η επιτυχία της αλλαγής δεν εξαρτάται μόνο από την τεχνική υλοποίηση, αλλά κυρίως από την ανθρώπινη προσαρμογή. Για τον λόγο αυτό, ο/η Ηγέτης Διαχείρισης Αλλαγών θα παρακολουθεί δείκτες υιοθέτησης, θα αξιολογεί την αποτελεσματικότητα των ενεργειών και θα εισηγείται διορθωτικές κινήσεις όπου χρειάζεται. Θα συμβάλλει επίσης στη διαμόρφωση κουλτούρας ευελιξίας, μάθησης και συνεχούς βελτίωσης, ενισχύοντας την ικανότητα του οργανισμού να ανταποκρίνεται σε μελλοντικές μεταβολές. Αν σας εμπνέει η καθοδήγηση ανθρώπων μέσα από μετασχηματισμούς, η επίλυση σύνθετων οργανωτικών προκλήσεων και η δημιουργία ουσιαστικού αντίκτυπου, αυτή η θέση προσφέρει μια εξαιρετική ευκαιρία επαγγελματικής συμβολής και ανάπτυξης.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Σχεδιάζει και υλοποιεί ολοκληρωμένες στρατηγικές διαχείρισης αλλαγών για οργανωτικές πρωτοβουλίες.
- Αξιολογεί την οργανωτική ετοιμότητα και εντοπίζει κινδύνους αντίστασης στην αλλαγή.
- Αναπτύσσει πλάνα επικοινωνίας για διαφορετικά επίπεδα και ομάδες ενδιαφερόμενων μερών.
- Συντονίζει δράσεις εκπαίδευσης και υποστήριξης για την ομαλή υιοθέτηση νέων διαδικασιών.
- Συνεργάζεται με διοίκηση, HR και ομάδες έργου για ευθυγράμμιση στόχων και ενεργειών.
- Παρακολουθεί δείκτες υιοθέτησης, εμπλοκής και αποτελεσματικότητας των παρεμβάσεων αλλαγής.
- Καθοδηγεί ηγέτες και διευθυντές στην ενίσχυση της αποδοχής της αλλαγής από τις ομάδες τους.
- Εισηγείται διορθωτικές ενέργειες βάσει ανατροφοδότησης, δεδομένων και επιχειρησιακών αποτελεσμάτων.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ψυχολογία, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφή τομέα.
- Αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση οργανωτικών αλλαγών ή επιχειρησιακού μετασχηματισμού.
- Ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας, παρουσίασης και επιρροής σε ανώτερα στελέχη.
- Εμπειρία σε ανάπτυξη πλάνων εμπλοκής ενδιαφερόμενων μερών και στρατηγικών επικοινωνίας.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και αξιολόγησης δεικτών υιοθέτησης και ετοιμότητας.
- Γνώση μεθοδολογιών change management όπως Prosci, ADKAR ή αντίστοιχων πλαισίων.
- Άριστη οργανωτική ικανότητα και διαχείριση πολλαπλών έργων με παράλληλες προτεραιότητες.
- Εμπειρία συνεργασίας με διατμηματικές ομάδες σε σύνθετα και δυναμικά περιβάλλοντα.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση μεγάλων οργανωτικών αλλαγών;
- Πώς αντιμετωπίζετε την αντίσταση εργαζομένων σε μια σημαντική αλλαγή;
- Ποια μεθοδολογία change management έχετε εφαρμόσει με επιτυχία;
- Πώς μετράτε την επιτυχία μιας πρωτοβουλίας διαχείρισης αλλαγών;
- Περιγράψτε μια περίπτωση όπου επηρεάσατε ανώτερα στελέχη χωρίς άμεση εξουσία.
- Πώς προσαρμόζετε την επικοινωνία αλλαγής σε διαφορετικά κοινά μέσα στον οργανισμό;
